徐州鼓励“带薪错峰休假”！中小学放春假，家长也能陪...

2026年4月1日至3日，徐州市义务教育阶段学校将迎来首个春季假期。为破解“学生放假、家长无休”的现实困境，徐州市人社局于3月11日发布倡议书，鼓励全市用人单位落实职工带薪错峰休假，推动“春秋假”真正成为惠及千家万户的“暖心假”。
这一举措，不仅回应了双职工家庭的迫切需求，更彰显徐州建设“儿童友好型、家庭友好型城市”的治理温度。

背景：江苏首推中小学春秋假，徐州率先配套“家长陪假”机制
根据江苏省统一部署，自2026年起，全省义务教育学校试行春秋假制度：
春季假：4月1日—3日（与清明连休可形成6天长假）；
秋季假：10月下旬安排3天。
但若家长无法同步休假，“孩子谁来管”“安全如何保障”等问题将使政策效果大打折扣。
为此，徐州人社部门主动作为，在全国率先提出“带薪错峰休假”配套方案，打通惠民政策“最后一公里”。


倡议核心：两大方向，柔性引导企业落实
一、科学统筹休假安排
鼓励用人单位将职工带薪年休假、疗休养与春秋假衔接；
支持形成4–6天连休，便于家庭安排亲子出游、研学活动；
强调“在保障正常运营前提下”灵活安排，兼顾企业与员工利益。
二、探索弹性工作模式
针对有学龄子女的职工，倡导企业试行：
弹性上下班（如早8晚4或晚9晚5）；
错峰通勤；
压缩周工时（如每周四天、每天10小时）；
远程居家办公（适用于文职、IT等岗位）。
例如：家长可在春假期间上午远程办公，下午带孩子参观博物馆或踏青。

权益保障：休假不降薪，协商促和谐
倡议书明确强调：
不得因错峰休假降低工资或福利；
不得变相剥夺年休假权利；
企业工会应代表职工参与休假方案协商；
人社部门将对落实好的企业给予政策倾斜——
  包括就业补贴、社保优惠、人才引进支持、评优优先等。
这既是对企业的正向激励，也是对劳动者权益的刚性守护。


城市温度：从“制度善意”到“生活幸福”
“春光秋色当与家人共赏，陪伴是最长情的告白。”
倡议书结尾这句话，道出了政策背后的深层价值——
城市发展，不只是GDP增长，更是每个家庭能否安心、从容地生活。
徐州此举，有望实现三重共赢：
家庭：父母能陪伴孩子成长，缓解“假期焦虑”；
企业：提升员工归属感与忠诚度，降低离职率；
社会：促进文旅消费、亲子产业、家庭教育协同发展。


当一座城市开始为“家长能不能陪孩子放春假”操心，
它传递的，是一种以人为本的发展哲学。
徐州的“带薪错峰休假”倡议，
看似是小切口，实则是大民生。
它让冰冷的制度有了温度，
让忙碌的生活有了留白，
也让“幸福徐州”的承诺，
落在了每一个孩子的笑脸和父母的陪伴里。
最好的教育，是陪伴；
最暖的政策，是懂得。
期待更多企业积极响应，
让这个春天，
不止有花开，更有团圆。
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来源：徐州发布｜徐州市人力资源和社会保障局（2026年3月16日）